P&B Advogados é o resultado ao anseio de se fazer uma advocacia ágil.
O escritório P&B Advogados é o resultado ao anseio de se fazer uma advocacia ágil quanto ao tempo de tramitação dos processos, os melhores resultados financeiros para os clientes, o que é alcançado em decorrência do processo judicial, obtendo satisfação para quem confia seus processos ao escritório.
Ao longo dos anos, a P&B Advogados consolidou sua posição no segmento advocatício como um dos mais conceituados e qualificados prestadores de serviços jurídicos no âmbito mineiro, gerando resultados, soluções e atendendo de forma diferenciada e exclusiva às expectativas dos seus clientes e parceiros.
Baseado em valores como seriedade, transparência, agilidade e competência, e apoiado por uma completa estrutura administrativa e tecnológica, o Escritório P&B Advogados reúne profissionais altamente capacitados e com larga experiência profissional no mundo jurídico trabalhista.
São princípios basilares de nossa atuação a ética, a seriedade e a transparência. Atentamos, outrossim, para a qualidade e a competência como fundamentos para gerarmos resultados e mantermos a excelência em nossas atividades.
O escritório possui, atualmente, uma equipe altamente capacitada, todos com plenas condições de atender de forma envolvida e integral à expectativa de seus clientes e parceiros. Buscando conduzir a relação cliente-advogado com a perspectiva do cliente, através da aplicação prática do conhecimento permanentemente aprimorado e reciclado, obtém como resultado a parceria, a confiança, a homogeneidade quanto ao tratamento e, sobretudo, a satisfação do cliente, ingredientes que fazem nosso crescente sucesso.
O que realmente sabemos fazer.
A P&B Advogados atua preponderantemente na área do Direito do Trabalho, na defesa dos interesses da classe operária, possuindo segmentações organizadas de prestação de serviços jurídicos, ganhando destaque suas relevantes atuações em prol da classe operária bancária.
Destaca-se por seu alto conhecimento em demandas envolvendo as mais diversas relações de emprego, bem como atuação ampla nas áreas de Direito Sindical, Responsabilidades, fraudes trabalhistas, Adicionais (Insalubridade e Periculosidade), enfim, atuação extensiva e irrestrita na área.
Com o passar dos anos, em decorrência da excelência no atendimento, da capacidade dos profissionais e das notórias atuações, somou-se o atendimento a outras classes operárias, dentre as quais financiários, securitários, telefônicos, comerciários e empregados do segmento de merchandising, tais como promotores de vendas, repositores, vendedores, terceirização ilícita, entre outros.
Quais são as fases do processo
Passa o direito a ser reconhecido judicialmente (Provar de qual das partes é o direito) Petição Inicial: Havendo a lesão de um direito do trabalhador, este poderá recorrer à Justiça do trabalho, onde são relacionados os direitos lesados, devidamente fundamentados por um advogado habilitado.
Distribuição do processo - designação de audiência Fase de Instrução: Nesta fase do processo o réu apresenta sua defesa, junta os documentos e apresentadas as provas e contraprovas, razões e contra-razões e são ouvidas as testemunhas. No transcorrer da fase de instrução do processo, o Juiz poderá solicitar a realização de perícia para auxiliar na elaboração da sentença.
Audiência - pode resultar em:
a) Acordo - marca-se datas e valores para receber;
b) Apresentação de defesa por parte da empresa - designação de audiência para ouvir testemunhas e/ou perícia
c) Julgamento - Juiz (a) determina qual a data que seu processo será analisado, proferindo a sentença.
A Sentença - será publicada no Diário Oficial o resultado, a parte que não concordar pode: ingressar com Embargos Declaratório (e/ou Recurso Ordinário .
Após o término da fase de instrução é prolatada a sentença. Na verdade a sentença de 1º grau marca o término da fase de instrução e o início da fase recursal. Fase Recursal: Nesta fase as partes apresentam recursos com o propósito de modificar as decisões anteriores.
Na fase recursal temos:
Se houver na decisão proferida pelos julgadores do TRT, algum item obscuro, ou um erro material ou até mesmo a omissão no julgamento de alguma verba, as partes podem entrar com embargos declaratórios pedindo esclarecimento sobre o ocorrido, o qual também deve ser observado quando da elaboração dos cálculos.
Fase de Liquidação da Sentença: Nesta fase são elaborados os cálculos de liquidação, transformando em valores as determinações e deferimentos contidos nos autos. De modo geral (não é regra), após o trânsito em julgado do processo ou em outras palavras, depois de esgotados todos os recursos e prazos, e encerrada a fase recursal, o Juiz abre prazo para que o reclamante ou o réu apresente seus cálculos demonstrando de forma detalhada, o montante devido, com base nas determinações contidas nos autos.
Dentro da fase liquidação de sentença temos:
Fase de Execução: Nesta fase, processa-se a execução dos bens ou numerário para garantia do Juízo. Uma vez garantido o juízo, abre-se vistas às partes para a contestação dos cálculos homologados, a começar pelo Réu (cinco dias).
Em caso de não ser efetuado o pagamento - o Sr. Oficial de Justiça retorna até a sede da empresa e efetua a penhora; (máquinas, veículos, conta bancária , valor do dinheiro que encontra-se no caixa da empresa, etc.
Parte final - Caso a empresa deposite (valor homologado) o Juiz (a) emite o alvará em favor do cliente, após o depósito; o valor estará liberado junto ao Banco do Brasil ou Caixa Econômica Federal.
Acordo Entre as Partes: Em todas as fases do processo trabalhista, existe a possibilidade de acordo entre as partes. Neste caso, mesmo que apresentados os cálculos, as partes podem compor um valor que seja interessante para ambos. Em termos gerais, estas são as fases do processo trabalhista.
Compreenda os termos técnicos
Este glossário visa a ajudar o público leigo a compreender os termos técnicos usados na Justiça do Trabalho.
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